従業員数15名以内の
事業者様におすすめです
こんな状況の企業様向け
専任の採用担当がいない
事務作業も兼務で手一杯
現場仕事で忙しい
特にご支持いただいている業種
建設・建築系
（土木、建設、リフォーム）
設備・インフラ系
（給排水設備、電気工事）
運送・自動車系
（ドライバー、整備士）
製造・工場系
（製造、組立、検査）
料金プラン
契約期間：6ヶ月（定期更新型）
コスト重視
ライトプラン
月額費用
100,000円(税抜)
初期費用
65,000円(税抜)
よく選ばれています
スタンダードプラン
月額費用
150,000円(税抜)
初期費用
65,000円(税抜)
本格的な採用強化
プレミアムプラン
月額費用
550,000円(税抜)
初期費用
65,000円(税抜)
サービス内容
| 項目 | ライト | スタンダード | プレミアム |
|---|---|---|---|
| 採用基盤の構築 | |||
| 採用戦略の設計 | |||
| 求人票の作成 | |||
| 無料求人媒体の運用代行 | |||
| 無料求人媒体のデータ分析 | |||
| 改善提案と改善施策の実行 | |||
| 定例ミーティングの実施 | |||
| 即効性のある有料広告施策 | |||
| 有料求人広告の制作と運用 | |||
| 有料求人広告の改善施策の実行 | |||
| 長期的な認知獲得施策 | |||
| SNS運用代行 | |||
| SNS動画制作 | |||
オプションサービス
採用LP制作
1ページ 120,000円(税込)〜
採用LPの更新サポート
月額5,000円(税込)〜
御社に最適なプランをご提案します。
まずは無料相談で、現状の課題やご予算をお聞かせください！
採用成功までの5ステップ
お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください
ご提案
御社に最適な採用プランをご提案
取材
求める人材像をヒアリング
原稿作成
プロが魅力的な求人原稿を作成
掲載・運用開始
求人掲載・効果測定及び継続的な提案の実施
運営メンバーの紹介
青木 亮
デジタルマーケティング 情報設計
Blog / SNS：Blog × / LinkedIn
社会的使命や能力を整理し、伝わる形に設計する役割を担い、求職者が「ここで働く自分」を想像できるように、メッセージ設計からページ公開まで支援します。
若木 伸祐
採用支援 法人営業支援
Blog / SNS：Blog / Facebook
人事専任がいない企業の"外部人事"として、採用活動の設計・人員の改善、応募対応フローづくりなどをサポート。現場の手間を増やさず、日常業務と両立できる採用の仕組みを作ります。
松浦 一彦
クリエイティブ制作 UI/UX設計
Blog / SNS：LinkedIn
職場の雰囲気や働く人のストーリーを画像とに伝わる見せ方をデザインで実現。「なんとなく良さそう」ではなく「ここで働きたい」と思ってもらえる情報設計を一緒に作ります。
よくあるご質問
伴走人事部とは何ですか？
伴走人事部は、専任の採用担当者がいない中小企業様向けに、採用業務をまるごと代行するサービスです。採用戦略の設計から求人票作成、媒体運用、データ分析、改善提案まで、プロの採用チームがあなたの会社の人事部として伴走いたします。
どのような企業に向いていますか？
従業員数15名以内で、専任の採用担当がおらず、経営者や現場スタッフが採用業務を兼務されている企業様に特におすすめです。建設・建築、設備・インフラ、運送・自動車、製造・工場系の業種で多くのご支持をいただいております。
契約期間の縛りはありますか？
基本契約期間は6ヶ月の定期更新型となります。採用活動は一定期間の継続的な取り組みが成果につながるため、最低6ヶ月のご契約をお願いしております。契約期間満了後は、1ヶ月単位での更新も可能です。
サービス開始までどのくらいかかりますか？
お申し込みから通常2〜3週間程度でサービスを開始できます。まずは無料相談にて現状をヒアリングさせていただき、最適なプランをご提案いたします。その後、ご契約手続きと取材を経て、求人原稿作成・掲載開始となります。
途中で料金プランの変更は可能ですか？
はい、可能です。採用状況や予算に応じて、契約更新のタイミングでプラン変更が可能です。また、オプションサービスの追加もいつでも承っております。まずは担当者にご相談ください。