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時をかける社長時をかける社長

【ある日の午後】

得意先に現場スタッフが
足りないと仕事を断る。

現場からは新しい人材を入れろと訴えられる。
「もうちょっと待ってて」
と言い続ける。
 

人が欲しい・・・でも
人の採用って何をしたらいいんだっけ?
わからないな・・・

誰かに紹介してもらうか?
アテがない!

人材紹介は?
高い!

業者に頼む?
どこにする!?

やっぱりテレビでCMしている
あそこに求人だすのがいいのかな~

前に登録したから、
自分でやってみるか・・・

あれ!?
パスワードなんだっけ?
忘れちゃったよ。

再設定メール?
なんだこのメールアドレス?
知らないよ。

あっ昔辞めた担当のかも・・・
(連絡とりづらいな)

ブーブー、ブーブー
(得意先から電話だ。)

「お世話になっております!」
(一旦採用は、また後で。)

⇒【ある日の午後】へ戻る。

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  • 「戦略立案って必要なの?」

    「戦略立案って必要なの?」 「戦略立案って難しそうだし、時間もかかりそう…。結局、実際に早く求人を出してみて、反応を見ながらやったほうが早いんじゃない?」 続きを読む

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